ゼブラゾーンデザイン : Modèle hexagonal de holland

Modèle hexagonal de holland

Les distances entre les types autour de l`hexagone déterminent le degré de similitude ou de dissimilarité entre les différents types. Les types adjacents sur l`hexagone sont les plus reliés les uns aux autres, et les types opposés sur l`hexagone sont les moins liés les uns aux autres. Le modèle hexagonal montre également visuellement quelques autres concepts clés qui sont centraux à la théorie de Hollande. Ces concepts sont le calcul, la cohérence, la congruence, la différenciation et l`identité. Les applications de la théorie du choix professionnel de Holland consistent à évaluer les individus en fonction de deux ou trois types de personnalité éminents, puis de faire correspondre les types respectifs avec les aspects environnementaux des carrières potentielles. La théorie prédit que plus le degré de congruence entre les caractéristiques individuelles et professionnelles, plus le potentiel de résultats positifs liés à la carrière, y compris la satisfaction, la persistance et la réussite. Choisir un programme de carrière ou d`éducation qui correspond à votre personnalité de Hollande est une étape vitale vers le bien-être et le succès de carrière-la satisfaction d`emploi, les bonnes notes, et l`obtention du diplôme à temps. Vous voulez dire: «Oui!» à la question: «aimez-vous ce que vous faites chaque jour?» Votre bien-être de carrière en dépend. Selon la Commission des prix scientifiques, la recherche de Holland montre que les personnalités recherchent et fleurissent dans les environnements de carrière qu`elles intègrent et que les emplois et les environnements de carrière sont classés par les personnalités qui s`épanouissent en eux.

Holland a également écrit de sa théorie que «le choix d`une vocation est une expression de la personnalité» [9]. [10] en outre, alors que la Hollande suggère que les gens peuvent être “classés comme l`un des six types,” [11], il fait aussi valoir que “un régime de six catégories fondée sur l`hypothèse qu`il n`y a que six types de personnes dans le monde est inacceptable sur la force du bon sens Seul. Mais un système de six catégories qui permet une simple commande de la ressemblance d`une personne à chacun des six modèles offre la possibilité de 720 différents modèles de personnalité. la théorie du choix professionnel de Holland est un incontournable parmi les professionnels contemporains du développement de carrière qui pensent au monde du travail et aux méthodes de promotion des objectifs de carrière des clients. Il est parmi les théories de choix professionnels les plus largement recherchées et appliquées. Sa longévité et son attrait sont probablement liés à sa parcilité, à sa validation par des dizaines d`études de recherche et à la disponibilité de plusieurs ressources basées en Hollande qui facilitent la mise en œuvre de la théorie. Les défis de la validité de la théorie vont sans aucun doute se reproduire, et sa viabilité continue repose sur sa capacité à assurer à ses consommateurs primaires, professionnels du développement de carrière, qu`il répond aux normes auxquelles les conseils de carrière des clients peuvent être confiés. La théorie des personnalités professionnelles et des milieux de travail de Hollande est une théorie mûre en ce qu`elle a été largement étudiée pour une période s`étendant au-delà de 35 ans. La preuve a généralement appuyé la formulation des types Holland; Cependant, il a été conclu que l`hexagone lui-même est beaucoup moins symétrique et exact que les dessins pourraient représenter. Néanmoins, le classement de la RIASEC est vrai, et il nous a présenté un modèle clair, pratique et très propice à l`évaluation professionnelle. D`autres parties significatives, mais secondaires de la théorie, telles que la différenciation et la cohérence, ont reçu un soutien moins convaincant puisque les résultats de la recherche ont été mitigés.

Les modèles environnementaux ont reçu le moins d`attention des chercheurs, et la catégorisation des emplois par type reste un processus compliqué qui varie selon les méthodes par lesquelles les travailleurs et les emplois sont mesurés et analysés. La compréhension de la théorie et l`utilisation d`une évaluation exacte de Holland comme Career Key Discovery vous aideront à identifier les carrières et les programmes éducatifs qui correspondent à qui vous êtes et vous mettre sur la voie du bien-être de carrière. Selon la théorie de Holland, les mêmes types de personnalité — réalistes, d`investigation, artistiques, sociales, entreprenantes et conventionnelles — s`appliquent également aux environnements de travail, et chaque environnement présente ses propres qualités et défis spécifiques.